Увольнять работника за прогул незаконно, если не истекли два рабочих дня на объяснение причин

64560Работница занимала должность начальника отдела кадров в Компании.

02.12.2015 она подала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (внучкой) с 03.12.2015 до достижения ребенком возраста полутора лет и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком. К заявлению был приложен пакет документов, подтверждающих родство, а также  сведения о не получении пособия родителями ребенка.

03.12.2015 Работница не вышла на работу в связи с подачей заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

03.12.2015 Работодатель сообщил Работнице по телефону об отказе в удовлетворении заявления по причине отсутствия необходимых документов. При этом не указал наименование отсутствующих документов.

03.12.2015 Работница в адрес Компании  направила  второе заявление о предоставлении с 03.12.2015 отпуска по уходу за ребенком возраста полутора лет.

03.12.2015 Работница была уволена  за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул и на основании акта об отсутствии на рабочем месте пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работница не согласилась с увольнением и обратилась в суд.

Требование Работницы:

  1. Признать приказ об увольнении незаконным.
  2. Восстановить в должности начальника отдела кадров.
  3. Взыскать с Работодателя компенсацию за вынужденные прогулы.
  4. Компенсировать моральный вред в размере 20 тысяч рублей.

Кто выиграл: Работник.

 Аргументы в пользу Работника:

  1. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч.1 и ч.2 ст.256 ТК РФ). Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям, также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
  1. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен был затребовать от Работницы письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не представлено, Работодателем составляется соответствующий акт.
  1. Увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения (ст. 394 ТК РФ).
  1. На момент издания приказа от 03.12.2015 об увольнении Работница не была надлежащим образом уведомлена об отказе в удовлетворении заявления и о необходимости предоставления соответствующих документов, указанных в данном отказе. Таким образом, Работница была лишена возможности предоставить Работодателю указанные им документы либо обжаловать данный отказ в судебном порядке, поскольку была уволена 03.12.2015.
  1. Отказ в удовлетворении заявления Работницы о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, акт об отсутствии на рабочем месте, акт об отказе от дачи объяснений и приказ об увольнении были составлены в один день, что свидетельствует о нарушении ответчиком процедуры увольнения Работницы.

Определение суда:

  1. Признать незаконным приказ об увольнении Работницы на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
  2. Восстановить Работницу в должности начальника отдела кадров.
  3. Взыскать с Компании в пользу Работницы компенсацию за время вынужденного прогула.
  4. Взыскать с Компании в пользу Работницы компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Источник: Апелляционное определение Ростовского областного суда от 30.05.2016 по делу N 33-8952/2016.

Похожие статьи

comments powered by HyperComments