Увольнять беременную работницу незаконно, даже если работодатель не знал, что работница ждет ребенка

14d93b2251508d9e97b941277f5e81f7В Обзоре Президиума Верховного Суда РФ от 26.06.2015 № 2, Верховный Суд подтвердил свою правовую позицию, что работодатель не вправе увольнять беременную работницу, даже если не знал, что работница ждет ребенка.
Ранее эта позиция Верховного Суда РФ была озвучена постановлении от 28.01.2014 № 1. Однако некоторые суды признавали увольнение беременных работниц законным, если они своевременно не представили работодателю документы, подтверждающие ожидание ребенка.

Верховный Суд РФ поставил точку в этом вопросе и настаивает, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя незаконно.

Единственное исключение из этого правила, отмечено Верховным в Обзоре судебной практики № 2 за 2015 год следует из буквального толкования части первой ст. 261 ТК РФ, что законом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, кроме единственного исключения — ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При этом названная норма не ставит возможность увольнения беременной женщины в зависимость от того, был ли поставлен работодатель в известность о её беременности и сообщила ли она ему об этом, поскольку это обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя.

В таком случае правовое значение имеет лишь сам факт беременности на день увольнения женщины по инициативе работодателя.

Похожие статьи