Сбой бухгалтерской программы счетной ошибкой не считается

Сбой бухгалтерской программы счетной ошибкой не считается Работник работал по срочному трудовому договору в Компании.  Приказом директора он был уволен на основании п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора. При окончательном расчете при увольнении работника произошел сбой бухгалтерской программы. В результате сбоя работнику была выплачена заработная платы в

Работницу с ребенком до 1,5 лет нельзя уволить, как не прошедшую испытательный срок

Работницу с ребенком до 1,5 лет нельзя уволить, как не прошедшую испытательный срок Работница была назначена стажером на должность полицейского поста (по охране здания) дежурной части линейного отдела полиции по трудовому договору с испытательным сроком 6 месяцев. У работницы на момент заключения трудового договора имелся на иждивении малолетний ребенок до 1,5 лет. В связи с

Когда водитель несет материальную ответственность

Когда водитель несет материальную ответственность Организации нередко заключают с водителем договор о полной материальной ответственности за вверенный им автомобиль. Договор о материальной ответственности с водителем не основан на законе. Для заключения договора о полной материальной ответственности необходимо, чтобы занимаемая работником должность содержалась в Перечне должностей и работ, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

Как правильно отстаивать работнику свои права при задержке заработной платы

Как правильно отстаивать работнику свои права при задержке заработной платы Работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам, в установленные статьями 22 и 136 ТК РФ, сроки и не реже чем два раза в месяц. Срок выплаты заработной платы устанавливается: 1) Трудовым кодексом РФ; 2) коллективным договором; 3) правилами внутреннего трудового распорядка; 4) трудовыми договорами. Способы защиты

Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Ответственность работодателя за задержку заработной платы Работодатель обязан выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные: 1) Трудовым кодексом РФ; 2) коллективным договором; 3) правилами внутреннего трудового распорядка; 4) трудовыми договорами. Сроки выплаты заработной платы установлены ст. 136 ТК РФ. Работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам не реже чем два раза в

Основание увольнения за утрату доверия – виновные действия работников, обслуживающих денежные средства

Основание увольнения за утрату доверия – виновные действия работников, обслуживающих денежные средства Работник был принят на работу руководителем дополнительного офиса. Одновременно с заключением трудового договора, с работником был заключен договор о полной материальной ответственности. В обязанности работника, согласно должностной инструкции входило добросовестное исполнение трудовых обязанностей, обеспечение соблюдение трудовой и финансовой дисциплины. Кроме того, на работника

Больничный лист, в котором ошибки исправлены корректором, подлежит оплате

Больничный лист, в котором ошибки исправлены корректором, подлежит оплате В ходе проверки, проверяющие ФСС, обнаружили, что Компания в разделе «заполняется работодателем» использовала синие чернила, а ошибки исправлялись корректором. Пункт 65 Порядка № 624н предписывает использовать чернила черного цвета, а исправления производить на оборотной стороне бланка. ФСС России отказался принять к зачету расходы на выплату

Увольнение работника во время отпуска, может для работодателя обернуться убытками

Увольнение работника во время отпуска, может для работодателя обернуться убытками Работодатель предоставил работнику отпуск авансом. В период нахождения в отпуске работник написал заявление и уволился по собственному желанию. После увольнения за работником осталась задолженность по заработной плате в виде выплаченных сумм за неотработанные дни отпуска. Работодатель направил работнику требования в письменной форме погасить задолженность

Отказ от командировки женщиной, имеющей ребенка 3 лет и старше – основание для увольнения

Отказ от командировки женщиной, имеющей ребенка 3 лет и старше – основание для увольнения Работница была освобождена от занимаемой должности и уволена за совершение однократного грубого нарушения, поскольку отказалась поехать в служебную командировку. Работница сочла увольнение незаконным, поскольку должностные обязанности исполняла надлежащим образом. По мнению работницы, неисполнение приказа руководителя о направлении в командировку было

Увольнять беременную работницу незаконно, даже если работодатель не знал, что работница ждет ребенка

Увольнять беременную работницу незаконно, даже если работодатель не знал, что работница ждет ребенка В Обзоре Президиума Верховного Суда РФ от 26.06.2015 № 2, Верховный Суд подтвердил свою правовую позицию, что работодатель не вправе увольнять беременную работницу, даже если не знал, что работница ждет ребенка. Ранее эта позиция Верховного Суда РФ была озвучена постановлении от