Как укус комара стал производственной травмой

Как  укус комара стал производственной травмой Компания направила работника в служебную командировку в Индию. По дороге на полигон застряла машина. Вытащить машину из грязи не удалось. Вечером пошел дождь, появилось много насекомых, которые кусали  всех членов группы. На помощь к российским специалистам прибыл другой автомобиль и увез их. После этого происшествия Работник почувствовал недомогание,

Компенсация морального вреда при несчастном случае на производстве должна быть выплачена работодателем даже при алкогольном опьянении потерпевшего

Компенсация морального вреда при несчастном случае на производстве должна быть выплачена работодателем даже при алкогольном опьянении потерпевшего Работник, работая в должности рабочего-механизатора, на рабочем месте распивал спиртные напитки. В результате несчастного случая, трактор перевернулся в поле и работник погиб. Актом по форме Н-1 несчастный случай, произошедший с работником  был квалифицирован, как несчастный случай на производстве.

Увольнять работника за прогул незаконно, если не истекли два рабочих дня на объяснение причин

Увольнять работника за прогул незаконно, если не истекли два рабочих дня на объяснение причин Работница занимала должность начальника отдела кадров в Компании. 02.12.2015 она подала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (внучкой) с 03.12.2015 до достижения ребенком возраста полутора лет и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком. К заявлению был приложен

С 03 октября 2016 года срок исковой давности по трудовым спорам о заработной плате составит 1 год

С 03 октября 2016  года срок исковой давности по трудовым спорам о заработной плате составит 1 год Документ: Федеральный закон от 03 июля 2016 № 272-ФЗ. Изменения: С 03 октября 2016  срок исковой давности по трудовым спорам о заработной плате увеличен в 4 раза и составит 1 год. Это означает, что работник вправе взыскать с

С 03 октября 2016 года штрафы за невыплату зарплаты значительно увеличатся

С 03 октября 2016 года штрафы за невыплату зарплаты значительно увеличатся Документ: Федеральный закон от 03 июля 2016 № 272-ФЗ. Изменения: С 03 октября 2016 года  минимальный размер штрафа за невыплату зарплаты работникам будет значительно увеличен. Если Компания несвоевременно либо не в полном объеме будет оплачивать работникам заработную плату либо иные выплаты, трудовая инспекция привлечет

С 03 октября 2016 года для работодателей установлены сроки выплаты зарплаты

С 03 октября 2016  года для работодателей установлены сроки выплаты зарплаты Документ: Федеральный закон от 03 июля 2016 № 272-ФЗ. Изменения: законодатель обязан Компании производить выплату зарплаты работникам не позднее 15 календарных дней после окончания месяца. До 03 октября 2016 года работодатели самостоятельно устанавливали сроки выплаты заработной платы. Трудовой кодекс РФ  не регулировал сроки оплаты

Как законно с помощью ученического договора снизить страховые взносы

Как законно с помощью ученического договора снизить страховые взносы Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение. С работником организации  заключается ученический договор на профессиональное обучение либо переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником заключается к трудовому договору, как дополнительный (ч. 2 ст. 198 ТК РФ).

Изменять график отпусков без согласия работника незаконно

Изменять график отпусков без согласия работника незаконно Два работника договорись между собой поменяться периодами ежегодных оплачиваемых отпусков. Они обратились к руководителю с заявлениями изменить им график отпусков. Просьбу одного работника о переносе отпуска руководитель удовлетворил, а другому работнику отказал. Поскольку в переносе отпуска работнику было отказано, он  ушел в отпуск согласно ранее утвержденному графику.

Если работница сообщила работодателю о беременности после увольнения, срочный трудовой договор продлевают

Если работница сообщила работодателю о беременности после увольнения, срочный трудовой договор продлевают Работница работала по срочному трудовому договору. За несколько дней до истечения срока  трудового договора работница узнала о своей беременности. Работница устно проинформировала руководителя о беременности. Справку о беременности из женской консультации  она не представила. Работница полагала, что поставив руководство в известность о

Верховный Суд РФ разъяснил, как выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности после увольнения

Верховный Суд РФ разъяснил, как выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности после увольнения Приказом от 16 июля 2014 г. с 23 сентября 2014 г. Работница была уволена на основании приказа по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ  по соглашению сторон. 18 июля 2014 г. работницей была  получена трудовая книжка и произведен полный расчет.