Как укус комара стал производственной травмой

Как  укус комара стал производственной травмой Компания направила работника в служебную командировку в Индию. По дороге на полигон застряла машина. Вытащить машину из грязи не удалось. Вечером пошел дождь, появилось много насекомых, которые кусали  всех членов группы. На помощь к российским специалистам прибыл другой автомобиль и увез их. После этого происшествия Работник почувствовал недомогание,

Увольнять работника за прогул незаконно, если не истекли два рабочих дня на объяснение причин

Увольнять работника за прогул незаконно, если не истекли два рабочих дня на объяснение причин Работница занимала должность начальника отдела кадров в Компании. 02.12.2015 она подала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (внучкой) с 03.12.2015 до достижения ребенком возраста полутора лет и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком. К заявлению был приложен

Изменять график отпусков без согласия работника незаконно

Изменять график отпусков без согласия работника незаконно Два работника договорись между собой поменяться периодами ежегодных оплачиваемых отпусков. Они обратились к руководителю с заявлениями изменить им график отпусков. Просьбу одного работника о переносе отпуска руководитель удовлетворил, а другому работнику отказал. Поскольку в переносе отпуска работнику было отказано, он  ушел в отпуск согласно ранее утвержденному графику.

Если работница сообщила работодателю о беременности после увольнения, срочный трудовой договор продлевают

Если работница сообщила работодателю о беременности после увольнения, срочный трудовой договор продлевают Работница работала по срочному трудовому договору. За несколько дней до истечения срока  трудового договора работница узнала о своей беременности. Работница устно проинформировала руководителя о беременности. Справку о беременности из женской консультации  она не представила. Работница полагала, что поставив руководство в известность о

Сбой бухгалтерской программы счетной ошибкой не считается

Сбой бухгалтерской программы счетной ошибкой не считается Работник работал по срочному трудовому договору в Компании.  Приказом директора он был уволен на основании п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора. При окончательном расчете при увольнении работника произошел сбой бухгалтерской программы. В результате сбоя работнику была выплачена заработная платы в

Работницу с ребенком до 1,5 лет нельзя уволить, как не прошедшую испытательный срок

Работницу с ребенком до 1,5 лет нельзя уволить, как не прошедшую испытательный срок Работница была назначена стажером на должность полицейского поста (по охране здания) дежурной части линейного отдела полиции по трудовому договору с испытательным сроком 6 месяцев. У работницы на момент заключения трудового договора имелся на иждивении малолетний ребенок до 1,5 лет. В связи с

Основание увольнения за утрату доверия – виновные действия работников, обслуживающих денежные средства

Основание увольнения за утрату доверия – виновные действия работников, обслуживающих денежные средства Работник был принят на работу руководителем дополнительного офиса. Одновременно с заключением трудового договора, с работником был заключен договор о полной материальной ответственности. В обязанности работника, согласно должностной инструкции входило добросовестное исполнение трудовых обязанностей, обеспечение соблюдение трудовой и финансовой дисциплины. Кроме того, на работника

Больничный лист, в котором ошибки исправлены корректором, подлежит оплате

Больничный лист, в котором ошибки исправлены корректором, подлежит оплате В ходе проверки, проверяющие ФСС, обнаружили, что Компания в разделе «заполняется работодателем» использовала синие чернила, а ошибки исправлялись корректором. Пункт 65 Порядка № 624н предписывает использовать чернила черного цвета, а исправления производить на оборотной стороне бланка. ФСС России отказался принять к зачету расходы на выплату

Реальность сделки докажет фотография

Реальность сделки докажет фотография Компания являлась официальным дилером Фольксваген. Для хранения автомобилей Компания заключила договор хранения с Исполнителем. Представители налоговых органов при осмотре территории, по заключенному договору хранения, не обнаружили автомобилей. Дополнительным соглашением к договору хранения, было предусмотрено, что автомобили размещались Исполнителем по разным адресам. Однако, генеральный директор Компании не проинформировал налоговый орган о

Заключение трудового договора с директором — единственным учредителем незаконно

Заключение трудового договора с директором — единственным учредителем незаконно В декабре 2011 г. физическое лицо единолично учредило Общество и приняло на себя руководство данной организацией в качестве директора. Трудовой договор с Обществом был подписан физическим лицом, как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Условия трудового договора предусматривали, что при расторжении трудового договора