Компенсация морального вреда при несчастном случае на производстве должна быть выплачена работодателем даже при алкогольном опьянении потерпевшего

Компенсация морального вреда при несчастном случае на производстве должна быть выплачена работодателем даже при алкогольном опьянении потерпевшего Работник, работая в должности рабочего-механизатора, на рабочем месте распивал спиртные напитки. В результате несчастного случая, трактор перевернулся в поле и работник погиб. Актом по форме Н-1 несчастный случай, произошедший с работником  был квалифицирован, как несчастный случай на производстве.

Перерегистрация ИП не поможет сменить объект налогообложения УСН

Перерегистрация ИП не поможет сменить объект налогообложения УСН С 2011 года Предприниматель осуществляла деятельность по предоставлению в аренду собственного недвижимого имущества. В качестве объекта налогообложения применялась система налогообложения в виде УСН в качестве объекта налогообложения "доходы". Предприниматель обратилась в регистрирующий орган с заявлением о государственной регистрации прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, поскольку намеревалась

Будьте внимательны, получая задаток при УСН

Будьте внимательны, получая задаток при УСН Спорный документ: Письмо Минфина России от 22.06.15 № 03-11-06/2/36071. Вопрос налогоплательщика: На основании подпункта 2 пункта 1 статьи 21 НК РФ просим разъяснить порядок применения налогового законодательства в следующей ситуации. Наша организация (УСН - доходы минус расходы, основной вид деятельности - оказание услуг салонами красоты) строит здание. Стройка

Увольнение работника во время отпуска, может для работодателя обернуться убытками

Увольнение работника во время отпуска, может для работодателя обернуться убытками Работодатель предоставил работнику отпуск авансом. В период нахождения в отпуске работник написал заявление и уволился по собственному желанию. После увольнения за работником осталась задолженность по заработной плате в виде выплаченных сумм за неотработанные дни отпуска. Работодатель направил работнику требования в письменной форме погасить задолженность

Отказ от командировки женщиной, имеющей ребенка 3 лет и старше – основание для увольнения

Отказ от командировки женщиной, имеющей ребенка 3 лет и старше – основание для увольнения Работница была освобождена от занимаемой должности и уволена за совершение однократного грубого нарушения, поскольку отказалась поехать в служебную командировку. Работница сочла увольнение незаконным, поскольку должностные обязанности исполняла надлежащим образом. По мнению работницы, неисполнение приказа руководителя о направлении в командировку было

Реальность сделки докажет фотография

Реальность сделки докажет фотография Компания являлась официальным дилером Фольксваген. Для хранения автомобилей Компания заключила договор хранения с Исполнителем. Представители налоговых органов при осмотре территории, по заключенному договору хранения, не обнаружили автомобилей. Дополнительным соглашением к договору хранения, было предусмотрено, что автомобили размещались Исполнителем по разным адресам. Однако, генеральный директор Компании не проинформировал налоговый орган о

При доставке груза железной дорогой правило об окончании срока в нерабочий день не действует

При доставке груза железной дорогой правило об окончании срока в нерабочий день не действует Компания обратилось в Арбитражный суд с иском о взыскании с Перевозчика пени за просрочку доставки груза маршрутными ж/д отправками. По мнению Компании (грузополучателя), Перевозчик доставил груз с опозданием на 2 дня, поскольку груз надлежало доставить 07 января, 2013 г. а груз

Верховный Cуд РФ дал оценку разумной экономической целесообразности

Верховный Cуд РФ дал оценку разумной экономической целесообразности Компания от аффилированного лица получила процентные заемные средства. Частично полученными средствами Компания оплатила услуги аффилированному лицу, от которого получила займ. На заемные деньги Компания у взаимозависимого лица приобрела сырье. Оставшиеся средства были переданы в качестве беспроцентных займов и займов под низкие проценты взаимозависимым юридическим лицам. Руководителем

Доверенность может помочь в установлении факта трудовых отношений

Доверенность может помочь в установлении факта трудовых отношений Работник была принят на работу в Компанию на должность начальника ПТО. Трудовой договор был подписан только работником. Генеральный директор трудовой договор не подписал. Запись в трудовой книжке о принятии на работу работника не была сделана. Работник неоднократно обращался к руководству Компании с просьбой оформить трудовые отношении,

Срок исковой давности по требованию компенсации морального вреда, исчисляется с момента вступления решения суда в законную силу

Срок исковой давности по требованию компенсации морального вреда, исчисляется с момента вступления решения суда в законную силу Работник состоял в трудовых отношениях с Компанией и работал в лаборатории измерительной техники. На основании приказов руководителя Компании за неоднократное нарушение Правил внутреннего трудового распорядка на работника были наложены дисциплинарные взыскания. Работник обратился в суд. Решением районного