Увольнять работника за прогул незаконно, если не истекли два рабочих дня на объяснение причин

Увольнять работника за прогул незаконно, если не истекли два рабочих дня на объяснение причин Работница занимала должность начальника отдела кадров в Компании. 02.12.2015 она подала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (внучкой) с 03.12.2015 до достижения ребенком возраста полутора лет и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком. К заявлению был приложен

Основание увольнения за утрату доверия – виновные действия работников, обслуживающих денежные средства

Основание увольнения за утрату доверия – виновные действия работников, обслуживающих денежные средства Работник был принят на работу руководителем дополнительного офиса. Одновременно с заключением трудового договора, с работником был заключен договор о полной материальной ответственности. В обязанности работника, согласно должностной инструкции входило добросовестное исполнение трудовых обязанностей, обеспечение соблюдение трудовой и финансовой дисциплины. Кроме того, на работника

Увольнение работника во время отпуска, может для работодателя обернуться убытками

Увольнение работника во время отпуска, может для работодателя обернуться убытками Работодатель предоставил работнику отпуск авансом. В период нахождения в отпуске работник написал заявление и уволился по собственному желанию. После увольнения за работником осталась задолженность по заработной плате в виде выплаченных сумм за неотработанные дни отпуска. Работодатель направил работнику требования в письменной форме погасить задолженность

Отказ от командировки женщиной, имеющей ребенка 3 лет и старше – основание для увольнения

Отказ от командировки женщиной, имеющей ребенка 3 лет и старше – основание для увольнения Работница была освобождена от занимаемой должности и уволена за совершение однократного грубого нарушения, поскольку отказалась поехать в служебную командировку. Работница сочла увольнение незаконным, поскольку должностные обязанности исполняла надлежащим образом. По мнению работницы, неисполнение приказа руководителя о направлении в командировку было

Увольнять беременную работницу незаконно, даже если работодатель не знал, что работница ждет ребенка

Увольнять беременную работницу незаконно, даже если работодатель не знал, что работница ждет ребенка В Обзоре Президиума Верховного Суда РФ от 26.06.2015 № 2, Верховный Суд подтвердил свою правовую позицию, что работодатель не вправе увольнять беременную работницу, даже если не знал, что работница ждет ребенка. Ранее эта позиция Верховного Суда РФ была озвучена постановлении от

Работодатель не вправе при увольнении работника без его согласия удержать расходы на обучение

Работодатель не вправе при увольнении работника без его согласия удержать расходы на обучение Руководство морского пароходства направило работника на курсы базовой подготовки в форме дневного обучения. Согласно условиям Соглашения об обучении, работник должен был отработать после окончания обучения 5 лет. Работник не отработав, указанный в договоре 5-летний срок, написал заявление об увольнении по собственному

Верховный Суд РФ определил – с работника, проигравшего дело в суде, взыскивать судебные издержки нельзя

Верховный Суд РФ определил – с работника, проигравшего дело в суде, взыскивать судебные издержки нельзя Работница работала в Центре социального обслуживания населения в муниципальном образовании. В связи с сокращением численности работников организации, работница была уволена с работы, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работница посчитала, что её права нарушены,

Работодатель не вправе лишать уволенного работника премии

Работодатель не вправе лишать уволенного работника премии Трудовые отношения с работницей были прекращены по п. 2 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата). По итогам года всем работникам организации были выплачены премии за исключением уволенной работницы. За время работы работница добросовестно выполняла свои трудовые обязанности и не нарушала трудовую дисциплину. Требование работника: 1)

Не является прогулом пребывание работника в ГИБДД в рабочее время

Не является прогулом пребывание работника в ГИБДД в рабочее время Работник устно предупредил работодателя об обязанности явиться в ГИБДД для дачи объяснения по поводу ДТП. Работодатель уволил работника за прогул, поскольку работник отсутствовал на рабочем месте с 9:30 до 15:00 часов. Требование работника: 1) признать увольнения работника незаконным; 2) восстановить работника на работе; 3) взыскать