Основание увольнения за утрату доверия – виновные действия работников, обслуживающих денежные средства Работник был принят на работу руководителем дополнительного офиса. Одновременно с заключением трудового договора, с работником был заключен договор о полной материальной ответственности. В обязанности работника, согласно должностной инструкции входило добросовестное исполнение трудовых обязанностей, обеспечение соблюдение трудовой и финансовой дисциплины. Кроме того, на работника