Основание увольнения за утрату доверия – виновные действия работников, обслуживающих денежные средства

Основание увольнения за утрату доверия – виновные действия работников, обслуживающих денежные средства Работник был принят на работу руководителем дополнительного офиса. Одновременно с заключением трудового договора, с работником был заключен договор о полной материальной ответственности. В обязанности работника, согласно должностной инструкции входило добросовестное исполнение трудовых обязанностей, обеспечение соблюдение трудовой и финансовой дисциплины. Кроме того, на работника

Экспедитор не несет ответственность, при утрате груза по вине своего работника, если с Заказчиком отсутствует договор

Экспедитор не несет ответственность, при утрате груза по вине своего работника, если с Заказчиком отсутствует договор Компания (Заказчик) работала с двумя охранными предприятиями (Экспедиторами). С одним из охранных предприятий у Компании был заключен договор на оказание услуг по вооруженной охране перевозимого груза. Другая охранная организация оказывала аналогичные услуги Компании без заключения договора. Компания подавала

Не спешите увольнять работника за утрату доверия без соблюдения процедуры

Не спешите увольнять работника за утрату доверия без соблюдения процедуры Работник работал на городском молочном заводе грузчиком. На проходной охранники заметили, что уходя с работы, грузчик в своей сумке выносит пластиковую бутылку емкостью 1.5 литра молока. Об этом инциденте охранники доложили руководству завода. На следующей день работодатель распорядился провести инвентаризацию на складе готовой продукции.