Заключение трудового договора с директором — единственным учредителем незаконно

Заключение трудового договора с директором — единственным учредителем незаконно В декабре 2011 г. физическое лицо единолично учредило Общество и приняло на себя руководство данной организацией в качестве директора. Трудовой договор с Обществом был подписан физическим лицом, как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Условия трудового договора предусматривали, что при расторжении трудового договора

С 11 июля 2015 г. срочный трудовой договор, истекающий в период беременности женщины, продлевается до окончания декретного отпуска

С 11 июля 2015 г. срочный трудовой договор, истекающий в период беременности женщины, продлевается до окончания декретного отпуска Документ: Федеральный закон от 29.06.2015 N 201-ФЗ. Изменения: С 11 июля 2015 г. увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора должно производиться в день окончания отпуска по беременности и родам. В случае истечения срочного

Не стоит дразнить гусей и включать в расходы зарплату директора — учредителя

Не стоит дразнить гусей и включать в расходы зарплату директора - учредителя Спорный документ: Письмо Минфина России от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790. Вопрос налогоплательщика: Физическое лицо занимает должность директора и одновременно является единственным учредителем ООО. Режим налогообложения в Обществе УСН. Количество работников 1 – он же директор Общества. Должен ли директор начислять себе заработную плату, если

Если в срочном трудовом договоре не указано основание срочности, такой договор считается бессрочным

Если в срочном трудовом договоре не указано основание срочности, такой договор считается бессрочным Работодатель многократно на непродолжительный срок заключал с работниками (пенсионерами) трудовые договоры. При этом трудовая функция работников во всех договорах была одинакова. Работники был уволены по окончании срока действия договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и с ними