Изменять график отпусков без согласия работника незаконно

Изменять график отпусков без согласия работника незаконно Два работника договорись между собой поменяться периодами ежегодных оплачиваемых отпусков. Они обратились к руководителю с заявлениями изменить им график отпусков. Просьбу одного работника о переносе отпуска руководитель удовлетворил, а другому работнику отказал. Поскольку в переносе отпуска работнику было отказано, он  ушел в отпуск согласно ранее утвержденному графику.

Верховный Суд РФ разъяснил, как выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности после увольнения

Верховный Суд РФ разъяснил, как выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности после увольнения Приказом от 16 июля 2014 г. с 23 сентября 2014 г. Работница была уволена на основании приказа по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ  по соглашению сторон. 18 июля 2014 г. работницей была  получена трудовая книжка и произведен полный расчет.

Основание увольнения за утрату доверия – виновные действия работников, обслуживающих денежные средства

Основание увольнения за утрату доверия – виновные действия работников, обслуживающих денежные средства Работник был принят на работу руководителем дополнительного офиса. Одновременно с заключением трудового договора, с работником был заключен договор о полной материальной ответственности. В обязанности работника, согласно должностной инструкции входило добросовестное исполнение трудовых обязанностей, обеспечение соблюдение трудовой и финансовой дисциплины. Кроме того, на работника

Срок исковой давности по требованию компенсации морального вреда, исчисляется с момента вступления решения суда в законную силу

Срок исковой давности по требованию компенсации морального вреда, исчисляется с момента вступления решения суда в законную силу Работник состоял в трудовых отношениях с Компанией и работал в лаборатории измерительной техники. На основании приказов руководителя Компании за неоднократное нарушение Правил внутреннего трудового распорядка на работника были наложены дисциплинарные взыскания. Работник обратился в суд. Решением районного