Верховный Суд РФ определил – с работника, проигравшего дело в суде, взыскивать судебные издержки нельзя

Верховный Суд РФ определил – с работника, проигравшего дело в суде, взыскивать судебные издержки нельзя Работница работала в Центре социального обслуживания населения в муниципальном образовании. В связи с сокращением численности работников организации, работница была уволена с работы, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работница посчитала, что её права нарушены,

Отсутствие корыстной заинтересованности спасет руководителя от уголовной ответственности за невыплату заработной платы

Отсутствие корыстной заинтересованности спасет руководителя от уголовной ответственности за невыплату заработной платы Привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства возможно только при наличии вины (ст. 49 Конституции РФ, ст. 5 УК РФ). Уголовная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства наступает в частности при : Невыплате заработной платы: 1) частичная невыплата свыше трех месяцев

Если работник уволился, взыскать с него материальный ущерб работодателю не удастся

Если работник уволился, взыскать с него материальный ущерб работодателю не удастся Формально из смысла ст. 392 ТК РФ следует, что срок для обращения в суд по взысканию с работника ущерба, причиненного работодателю, составляет 1 год со дня обнаружения причиненного ущерба. Однако данную правовую норму следует применять во взаимосвязи с ч. 4 ст. 248 ТК

Договор о материальной ответственности не всегда является аргументом для взыскания ущерба с работника

Договор о материальной ответственности не всегда является аргументом для взыскания ущерба с работника У индивидуального предпринимателя по трудовому договору в розничном магазине работало 3 продавца. С каждый продавцом работодатель заключил договор о полной материальной ответственности. При проведении инвентаризации в магазине была выявлена недостача товара на сумму 113 008 рублей. По результатам инвентаризации все 3 продавца

Отсутствие у иностранного работника разрешения на работу не всегда является основанием для штрафа

Отсутствие у иностранного работника разрешения на работу не всегда является основанием для штрафа Гражданин Узбекистана проживал в доме у физического лица, где работал и выполнял различные поручения, в том числе осуществлял уборку двора. Наниматель по просьбе Индивидуального предпринимателя направил иностранного гражданина копать яму на территории объекта незавершенного строительства, принадлежащего ИП. В результате проверки, проведенной межрайонной

Не спешите увольнять работника за утрату доверия без соблюдения процедуры

Не спешите увольнять работника за утрату доверия без соблюдения процедуры Работник работал на городском молочном заводе грузчиком. На проходной охранники заметили, что уходя с работы, грузчик в своей сумке выносит пластиковую бутылку емкостью 1.5 литра молока. Об этом инциденте охранники доложили руководству завода. На следующей день работодатель распорядился провести инвентаризацию на складе готовой продукции.

Будьте осмотрительны, принимая на работу сотрудников без военного билета

Будьте осмотрительны, принимая на работу сотрудников без военного билета Статья 65 ТК РФ, устанавливает перечень документов, которые должен предъявить работник при приеме на работу: 1) паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность. 2) трудовую книжку (за исключением лиц, впервые поступающих на работу и совместителей); 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС) (за исключением лиц, впервые поступающих

Фонды обязали облагать страховыми взносами компенсацию найма жилья для работника

Фонды обязали облагать страховыми взносами компенсацию найма жилья для работника Работник, осуществлявший трудовую деятельность в должности директора филиала в г. Ялуторовске, был переведен на должность директора филиала в г. Нижневартовск. Компания ежемесячно компенсировала работнику расходы на жилье по месту проживания в Нижневартовске на основании договора аренды жилого помещения. Причина спора: Пенсионный фонд посчитал, что компенсация

Если штраф наложен на организацию по вине работника, взыскать ущерб с работника не получится

Если штраф наложен на организацию по вине работника, взыскать ущерб с работника не получится На Учреждение были наложены штрафные санкции за несвоевременную сдачу бухгалтером отчетности в ИФНС и ПФР. Работодатель уплатил штраф в бюджет. В последствие в судебном порядке работодатель потребовал от работника возместить причиненный ущерб в размере среднемесячного заработка по каждому факту привлечения к

Осторожно! Испытательный срок при приеме на работу

Осторожно! Испытательный срок при приеме на работу Работница устроилась в компанию через кадровое агентство. В кадровом агентстве она была ознакомлена с основными трудовыми функциями. Работодатель заключил с работницей трудовой договор с испытательным сроком три месяца. Должностные обязанности работницы были озвучены работодателем устно. С должностной инструкцией в письменной форме работница не была ознакомлена. В течение испытательного