Увольнять работника за прогул незаконно, если не истекли два рабочих дня на объяснение причин

Увольнять работника за прогул незаконно, если не истекли два рабочих дня на объяснение причин Работница занимала должность начальника отдела кадров в Компании. 02.12.2015 она подала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (внучкой) с 03.12.2015 до достижения ребенком возраста полутора лет и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком. К заявлению был приложен