Увольнять работника за прогул незаконно, если не истекли два рабочих дня на объяснение причин

Увольнять работника за прогул незаконно, если не истекли два рабочих дня на объяснение причин Работница занимала должность начальника отдела кадров в Компании. 02.12.2015 она подала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (внучкой) с 03.12.2015 до достижения ребенком возраста полутора лет и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком. К заявлению был приложен

Изменять график отпусков без согласия работника незаконно

Изменять график отпусков без согласия работника незаконно Два работника договорись между собой поменяться периодами ежегодных оплачиваемых отпусков. Они обратились к руководителю с заявлениями изменить им график отпусков. Просьбу одного работника о переносе отпуска руководитель удовлетворил, а другому работнику отказал. Поскольку в переносе отпуска работнику было отказано, он  ушел в отпуск согласно ранее утвержденному графику.

Увольнять беременную работницу незаконно, даже если работодатель не знал, что работница ждет ребенка

Увольнять беременную работницу незаконно, даже если работодатель не знал, что работница ждет ребенка В Обзоре Президиума Верховного Суда РФ от 26.06.2015 № 2, Верховный Суд подтвердил свою правовую позицию, что работодатель не вправе увольнять беременную работницу, даже если не знал, что работница ждет ребенка. Ранее эта позиция Верховного Суда РФ была озвучена постановлении от

Заключение трудового договора с директором — единственным учредителем незаконно

Заключение трудового договора с директором — единственным учредителем незаконно В декабре 2011 г. физическое лицо единолично учредило Общество и приняло на себя руководство данной организацией в качестве директора. Трудовой договор с Обществом был подписан физическим лицом, как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Условия трудового договора предусматривали, что при расторжении трудового договора