С 11 июля 2015 г. по требованию соискателя работодатель обязан письменно обосновать отказ в приеме на работу

С 11 июля 2015 г. по требованию соискателя работодатель обязан письменно обосновать отказ в приеме на работу Документ: Федеральный закон от 29.06.2015 N 200-ФЗ. Изменения: С 11 июля 2015 г. по письменному запросу соискателя работодатель обязан в письменной форме указать причину отказа в приеме на работу. По письменному требованию лица, которому было отказано в

Отсутствие у иностранного работника разрешения на работу не всегда является основанием для штрафа

Отсутствие у иностранного работника разрешения на работу не всегда является основанием для штрафа Гражданин Узбекистана проживал в доме у физического лица, где работал и выполнял различные поручения, в том числе осуществлял уборку двора. Наниматель по просьбе Индивидуального предпринимателя направил иностранного гражданина копать яму на территории объекта незавершенного строительства, принадлежащего ИП. В результате проверки, проведенной межрайонной

Осторожно! Испытательный срок при приеме на работу

Осторожно! Испытательный срок при приеме на работу Работница устроилась в компанию через кадровое агентство. В кадровом агентстве она была ознакомлена с основными трудовыми функциями. Работодатель заключил с работницей трудовой договор с испытательным сроком три месяца. Должностные обязанности работницы были озвучены работодателем устно. С должностной инструкцией в письменной форме работница не была ознакомлена. В течение испытательного