Сбой бухгалтерской программы счетной ошибкой не считается
Работник работал по срочному трудовому договору в Компании. Приказом директора он был уволен на основании п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.
При окончательном расчете при увольнении работника произошел сбой бухгалтерской программы. В результате сбоя работнику была выплачена заработная платы в повышенном размере. Работник отказался добровольно вернуть Компании излишне уплаченную денежную сумму. Компания обратилась в суд.
Требование Компании:
- Взыскать с работника излишне выплаченную заработную плату.
- Взыскать с работника пользу Компании судебные расходы.
Кто выиграл: Работник
Аргументы в пользу работника:
- Право работодателя на взыскание излишне выплаченной заработной платы ограничено случаями счетной ошибки (ст. 137 ТК РФ).
- Вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ) либо совершения работником неправомерных действий, повлекших излишнюю выплату судом не установлено.
- Исходя из буквального толкования ст. 137 ТК РФ под счетной ошибкой следует понимать ошибку, допущенную при арифметических действиях (умножение, сложение, вычитание, деление), когда результат таких действий в документе, связанном с исчислением заработной платы, отличается от результата, определенного в соответствии с общеизвестными арифметическими правилами.
- В представленном суду расчетном листке работника таких ошибок не содержится.
- Доводы Компании о наличии технические ошибки, вызванной сбоем работы компьютерной программы, правомерно отклонены судом, так как такой сбой не может считаться арифметической ошибкой.
- В представленном Компанией акте комиссии отсутствует исследование компетентного специалиста по выявлению факта и причин ненадлежащей работы компьютерной программы.
- Поскольку работник получал окончательный расчет при увольнении на банковский счет с нарушением срока выплаты заработной платы, размер выплаты не являлся явно завышенным. Оснований полагать, что при получении указанных сумм работник действовал недобросовестно, нет
Определение суда: В удовлетворении требования Компании отказано. Техническая ошибка при начислении заработной платы с использованием компьютерной программы, счетной ошибкой не является.
Источник: Апелляционное определение Омского областного суда от 19.02.2016 по делу N 33-1256/2016