Сбой бухгалтерской программы счетной ошибкой не считается

calc3Работник работал по срочному трудовому договору в Компании.  Приказом директора он был уволен на основании п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

При окончательном расчете при увольнении работника произошел сбой бухгалтерской программы. В результате сбоя работнику была выплачена заработная платы в повышенном размере. Работник отказался добровольно вернуть Компании  излишне уплаченную денежную сумму. Компания обратилась в суд.

Требование Компании:

  1. Взыскать с работника излишне выплаченную заработную плату.
  2. Взыскать с работника пользу Компании судебные расходы.

Кто выиграл: Работник

Аргументы в пользу работника:

  1. Право работодателя на взыскание излишне выплаченной заработной платы ограничено случаями счетной ошибки (ст. 137 ТК РФ).
  2. Вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ) либо совершения работником неправомерных действий, повлекших излишнюю выплату судом не установлено.
  3. Исходя из буквального толкования ст. 137 ТК РФ под счетной ошибкой следует понимать ошибку, допущенную при арифметических действиях (умножение, сложение, вычитание, деление), когда результат таких действий в документе, связанном с исчислением заработной платы, отличается от результата, определенного в соответствии с общеизвестными арифметическими правилами.
  4. В представленном суду расчетном листке работника таких ошибок не содержится.
  5. Доводы Компании о наличии технические ошибки, вызванной сбоем работы компьютерной программы, правомерно отклонены судом, так как такой сбой не может считаться арифметической ошибкой.
  6. В представленном Компанией акте комиссии отсутствует исследование компетентного специалиста по выявлению факта и причин ненадлежащей работы компьютерной программы.
  7. Поскольку работник получал окончательный расчет при увольнении на банковский счет с нарушением срока выплаты заработной платы, размер выплаты не являлся явно завышенным. Оснований полагать, что при получении указанных сумм работник действовал недобросовестно, нет

Определение суда:  В удовлетворении требования Компании отказано.  Техническая ошибка при начислении заработной платы с использованием компьютерной программы, счетной ошибкой не является.

Источник: Апелляционное определение Омского областного суда от 19.02.2016 по делу N 33-1256/2016