С 11 июля 2015 г. срочный трудовой договор, истекающий в период беременности женщины, продлевается до окончания декретного отпуска

14d93b2251508d9e97b941277f5e81f7Документ: Федеральный закон от 29.06.2015 N 201-ФЗ.

Изменения: С 11 июля 2015 г. увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора должно производиться в день окончания отпуска по беременности и родам.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

В случае предоставления работодателем работнице в установленном порядке отпуска по беременности и родам, срок действия трудового договора продлевается до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

P.S. Ранее в период беременности женщины, при истечении срочного трудового договора, работодатель был обязан по письменному заявлению работницы и при предоставлении медицинской справки, продлить срок действия трудового договора только до окончания беременности.

Похожие статьи