С 11 июля 2015 г. по требованию соискателя работодатель обязан письменно обосновать отказ в приеме на работу

narusheniya_rabotodatelyami_prav_mobilizovannyh_po_vosstanovleniyu_ih_na_rabochem_mesteДокумент: Федеральный закон от 29.06.2015 N 200-ФЗ.

Изменения: С 11 июля 2015 г. по письменному запросу соискателя работодатель обязан в письменной форме указать причину отказа в приеме на работу.

По письменному требованию лица, которому было отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Законодатель установил перечень лиц и обстоятельств, при которых работодателю запрещается отказывать в заключение трудового договора (ст. 27 Конституции РФ, ст. ст. 16, 17, 64, 332 ТК РФ и иные ФЗ):
1) женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей ;

2) работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы;

3) лицам, избранным на должность;

4) лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;

5) лицам, направленным на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

6) лицу, при наличии судебного решения о заключении трудового договора. (данное основание относится к случаям обжалования в судебном порядке кандидатами на должность отказа работодателя в приеме на работу);

7) ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции, равно как и ограничение жилищных и иных прав и законных интересов членов семей ВИЧ-инфицированных, если иное не предусмотрено ТК РФ;

8) лицу, являющемуся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное ч. 1 ст. 27 Конституцией РФ;

9) лицо не может быть ограничено в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

10) и иные.
Вышеуказанный перечень является открытым.

Ответственность работодателя за необоснованный отказ в приеме на работу:
1. Административная ответственность распространяется (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ):
— на должностных лиц штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;
— на индивидуальных предпринимателей штраф от 5 тыс. до 10 тыс. руб.;
— на юридических лиц штраф от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
В случае повторного нарушения за необоснованный отказ в приеме на работу к нарушителю может быть применено наказание (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ):
— на должностных лиц дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
— на индивидуальных предпринимателей штраф от 30 тыс. до 40 тыс. руб.;
— на юридических лиц штраф от 100 тыс. до 200 тыс. руб.

2. К уголовной ответственности привлекается виновное лицо при отказе в заключение трудового договора с беременной женщиной или женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ) в виде:
— штрафа в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
— обязательных работ на срок до 360 часов.

3. К дисциплинарной ответственности привлекается виновное должностное лицо (ст. 192 ТК РФ) в виде :
— замечания;
— выговора;
— увольнения.

Похожие статьи

comments powered by HyperComments