С 03 октября 2016  года срок исковой давности по трудовым спорам о заработной плате составит 1 год

Документ: Федеральный закон от 03 июля 2016 № 272-ФЗ.

Изменения: С 03 октября 2016  срок исковой давности по трудовым спорам о заработной плате увеличен в 4 раза и составит 1 год.

Это означает, что работник вправе взыскать с работодателя долг по заработной плате в течение 1 года с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

До 03 октября 2016 года работник имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев.

Увеличение исковой давности по спорам о заработной плате на срок до 1 года является одним из наиболее масштабных и значимых изменений с момента вступления в силу Трудового кодекса РФ.

Вне всякого сомнения — законодатель сделал широкий реверанс в пользу работника.

Поскольку трехмесячный срок исковой давности, ранее установленный Трудовым кодексом РФ, был слишком мал и не  позволял работнику, в полной мере, восстановить справедливость.

Следует отметить, что менталитет русского человека  не заточен на «сутяжничество».  Работнику требуется время, чтобы решиться на отстаивание своих трудовых прав и в суде. В результате долгих сомнений и переживаний, работник набирался решимости, обращался в суд – и проигрывал. Основание – истек трехмесячный срок исковой давности.

С 01.01.2016 по 12.08.2016 судами общей юрисдикции РФ было вынесено Решений по трудовым спорам об оплате труда — 31 340.

Из них – 1 556 Решений, в котором решался спор о пропуске срока исковой давности работником.  (Источник: РосПравосудие).

С 01.01.2015 по 31.12.2015 – судами общей юрисдикции РФ было вынесено  Решений по трудовым спорам об оплате труда — 217 189.

Из них — 11  243 Решений, в котором решался спор о пропуске срока исковой давности работником.  (Источник: РосПравосудие).

Сроки исковой давности по трудовым спорам ст. 392 ТК РФ (с 03.10.2016)

Трудовые спорыСрок, установленный ТК РФОснование
индивидуальный трудовой спор:

1)   замечание;

2)   выговор;

3)   перевод;

4)   и иные.

в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,ч. 1 ст. 292 ТК РФ
спор об увольнениив течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.ч. 1 ст. 292 ТК РФ
о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплатв течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.ч. 2 ст. 292 ТК РФ
о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю

Важно. Как работнику избежать материальной ответственности

См: https://legal-es.ru/esli-rabotnik-uvolilsya-vzyskat-s-neg/

См: https://legal-es.ru/dogovor-o-materialnoj-otvetstvenno-5/

в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.ч. 3 ст. 292 ТК РФ

Как правильно исчислить срок исковой давности при невыплате или неполной выплате заработной платы

Началом течения срока исковой давности является день, который установлен:

  • трудовым договором,
  • правилами внутреннего трудового распорядка,
  • коллективным договором,
  • положением об оплате труда.

Например. Работник уволился 30 ноября 2016 г. Работодатель при увольнении не выплатил  работнику  начисленную премию. В этом случае работник  вправе до 29 ноября 2017 г. обратиться в суд и взыскать с работодателя долг, а также компенсацию морального вреда.

Похожие статьи

comments powered by HyperComments