С 03 октября 2016 года штрафы за невыплату зарплаты значительно увеличатся

Документ: Федеральный закон от 03 июля 2016 № 272-ФЗ.

Изменения: С 03 октября 2016 года  минимальный размер штрафа за невыплату зарплаты работникам будет значительно увеличен.

Если Компания несвоевременно либо не в полном объеме будет оплачивать работникам заработную плату либо иные выплаты, трудовая инспекция привлечет юридическое лицо (ИП) к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

С 03 октября 2016 года в  статье 5.27 КоАП РФ в самостоятельный состав выделены нормы:

ч. 6 – штрафы за невыплату или неполную выплату заработной платы;

ч. 7 – штрафы за повторную невыплату или неполную выплату заработной платы.

  • Невыплата или неполная выплата заработной платы
  • Повторная или неполная выплата заработной платы
Нарушитель

Штраф (руб.)

с 03.10.2016

Штраф (руб.)

до 03.10.2016

Должностное лицо

10 тыс. – 20 тыс.

20 тыс. – 30 тыс.

1 тыс. – 5 тыс.

10 тыс. – 20 тыс.

ИП

1 тыс. – 5 тыс.

10 тыс. – 30 тыс.

1 тыс. – 5 тыс.

10 тыс. – 20 тыс.

Организация

30 тыс. – 50 тыс.

50 тыс. – 100 тыс.

30 тыс. – 50 тыс.

50 тыс. – 70 тыс.

В условиях кризиса, экономия работодателем финансовых средств за счет невыплаты либо неполная выплата заработной платы работникам — сомнительная и безграмотная оптимизация. Такая оптимизация первую очередь свидетельствует об отсутствии профессиональных специалистов в Компании. Контролирующие органы это хорошо понимают, поэтому с удовольствием накладывают на Компанию штраф.

Что делать руководителю Компании, который был приглашен на составление Протокола об административных правонарушениях по ч. 6. ст. ст. 5.27 КоАП РФ.

До составления Протокола в Трудовой инспекции обязательно пишите Возражения, прикладывайте, сведения, справки. Например можете в качестве доводов приложить данные документы.

Грамотное Возражение поможет вам избежать штрафных санкций.

Не пропустите сроки выплат работникам

Наименование выплат работникамСрок, установленный ТК РФОснование
Заработная платаЗаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

ч. 6 ст. 136 ТК РФ
ОтпускныеОплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.ч. 9 ст. 136 ТК РФ
Пособия:

1) по временной нетрудоспособности;

2) по беременности и родам;

3) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

Страхователь назначает пособия:

в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
Выплаты при увольнении:

1) заработная плата;

2) компенсация за неиспользованный отпуск;

3) выходное пособие

Окончательный расчет с работником при увольнении производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Похожие статьи

comments powered by HyperComments