Работник не обязан присутствовать на рабочем месте в период приостановки работы в связи с задержкой заработной платы

h121037Работодатель за срок более 1.5 месяцев задержал работнику заработную плату. Работник в письменной форме уведомил работодателя о приостановлении работы на основании ст. 142 ТК РФ. Поскольку работник отсутствовал на рабочем месте, работодатель уволил работника за прогул.

Требование работника:
1) признать увольнение незаконным;
2) изменить формулировку причины увольнения;
3) взыскать средний заработок за время вынужденного прогула;
4) компенсировать моральный вред.

Кто выиграл: Работник

Аргументы в пользу работника:
1. Работник вправе отказаться от выполнения работы в связи с задержкой выплаты заработной платы то есть более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ).

2. Работник обязан приступить к работе после выплаты работодателем заработной платы либо получения уведомления о готовности работодателя выплатить зарплату в день выхода работника на работу.

3. Работодателю было достоверно известно о причинах невыхода работника на работу в спорный период, в тоже время факт нахождения работника за пределами места постоянного проживания за период приостановлении работы правового значения не имеет.

4. Доказательств отсутствия работника на работе без уважительных причин работодателем не представлено.

Решение суда:
1. Признать приказ об увольнении по основанию пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (за прогул) незаконным и подлежащим отмене с момента издания.
2. Изменить формулировку причины увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
3. Взыскать с работодателя в пользу работника средний заработок за время вынужденного прогула.
4. Взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Источник: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.01.2015 по делу № 33–48, Б-13.

Похожие статьи