Ответственность работодателя за задержку заработной платы

payment-time_bigРаботодатель обязан выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные:
1) Трудовым кодексом РФ;
2) коллективным договором;
3) правилами внутреннего трудового распорядка;
4) трудовыми договорами.

Сроки выплаты заработной платы установлены ст. 136 ТК РФ. Работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам не реже чем два раза в месяц. Исключения по выплате заработной платы работникам 1 раз в месяц трудовым законодательством не предусмотрены. Наличие заявления от работника о выплате заработной платы 1 раз в месяц, контролирующими органами, будет рассматриваться, как нарушение трудового законодательства РФ (Письмо Роструда от 1 марта 2007 г. № 472-6-0).

За задержку заработной платы законом предусмотрена:
1. Административная ответственность.
2. Уголовная ответственность.
3. Материальная ответственность.

Административная ответственность влечет (ст. 5.27 КоАП РФ):
1) для организации – штраф в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб.;
2) для должностных лиц (например, руководителя) – предупреждение или штраф от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;
3) для предпринимателей – штраф в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.
Повторное нарушение влечет:
1) для организации – штраф от 50 тыс. до 70 тыс. руб.;
2) для должностных лиц (например, руководителя) – штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб. или дисквалификацию сроком от одного года до трех лет;
3) для предпринимателей – штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб.

К уголовной ответственности руководитель может быть привлечен при:
1) частичной невыплате заработной платы за – свыше трех месяцев.
2) полной невыплате заработной платы – свыше двух месяцев;
3) выплате заработной платы ниже минимального размера оплаты труда свыше двух месяцев.

Частичная невыплата заработной платы свыше трех месяцев руководителем организации (предпринимателем) из корыстной либо личной заинтересованности влечет (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):
1) штраф до 120 тыс. руб.
2) штраф в размере дохода виновного за период до одного года лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;
3) принудительные работы на срок до двух лет;
4) лишение свободы на срок до одного года.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, влечет (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
1) штраф от 100 тыс. до 500 тыс. руб.;
2) штраф в размере дохода виновного за период до трех лет;
3) принудительные работы на срок до трех лет;
4) лишение свободы на срок до трех лет.

Если задержка заработной платы повлекла тяжкие последствия, например, смерть работника, работодатель будет нести более строгую уголовную ответственность по ч. 3 ст. 145.1 УК РФ.

Материальная ответственность, установленная статьей 236 Трудового кодекса РФ, возлагается на работодателя в виде выплаты компенсации за задержку зарплаты. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку заработной платы даже при отсутствии вины работодателя.

Банкротство работодателя
Подать заявление в Арбитражный суд РФ о признании работодателя банкротом вправе работающие и бывшие работники (п. 1 ст. 11 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ).

В силу п. 1 ст. 9 Закона № 127-ФЗ, руководитель Компании обязан обратиться в Арбитражный суд России с заявлением о признании компании банкротом, если у работодателя перед работниками имеется задолженность более трех месяцев:
1) по заработной плате;
2) по выходным пособиям.

С 29 сентября 2015 г. п. 5 ст. 136 Закона № 127-ФЗ установлены новые правила погашения задолженности по заработной плате и иным выплатам в отношении Компаний – банкротов.
Требования кредиторов второй очереди подлежат пропорциональному удовлетворению в следующем порядке:
в первую очередь — требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, в размере не более чем тридцать тысяч рублей за каждый месяц на каждого человека;
во вторую очередь — оставшиеся требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору;
в третью очередь — требования о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности.

По официальным данным за первые шесть месяцев 2015 года общая сумма долга перед сотрудниками увеличилась с 2 млрд. до 3,28 млрд. руб., а число компаний, задержавших зарплату сотрудникам за три месяца и более, выросло с 370 до 548. «Лидером» стала обрабатывающая отрасль с показателем в 40 % и строительная сфера – на нее приходится 29 % фирм-должников — http://pravo.ru/review/view/122280

Похожие статьи