Отсутствие работника на курсах повышения квалификации является прогулом

1370204381_1207В целях повышения квалификации работодатель направил диспетчера в служебную командировку в учебный центр.
Работник пропустил один учебный день по причине плохого самочувствия. Работник не сообщил работодателю ни о пропуске занятий, ни о плохом самочувствии, поскольку в табеле учета посещаемости обучающихся в учебном центре, была проставлена отметка о посещении занятий в день отсутствия работника.
Получив информацию о пропуске работником одного учебного дня на курсах повышения квалификации, работодатель уволил работника за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и лишил месячной премии.

Требование работника:
1) признать незаконными приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и лишении премии;
2) изменить формулировку основания увольнения на п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию);
3) взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула;
4) компенсировать моральный вред.

Кто выиграл: Работодатель

Аргументы в пользу работодателя:
1. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, требования по охране труда и обеспечения безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников (ст. 21 ТК РФ).
2. Работник покинул место учебы без уважительной причины и уведомления непосредственного руководителя, что являлось его обязанностью в силу Правил внутреннего трудового распорядка, с которыми он был ознакомлен.
3. Факт отсутствия в учебном центре подтверждается:
1) докладной психолога учебного центра;
2) актом об отсутствии работника на рабочем месте;
3) показаниями свидетеля ФИО;
4) письменным сообщением учебного центра, который не оспаривается работником;
5) отсутствием доказательств, подтверждающих факт плохого самочувствия работника в день отсутствия в учебном центре.
4. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Решение суда: В иске отказать, так как установлен факт совершения истцом грубого нарушения трудовой дисциплины — отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Источник: Источник: Апелляционное определение Рязанского областного суда от 20.08.2014 № 33-1590.

2016-10-14T22:07:07+00:00 26.02.2015|Рубрики: Обзор свежих судебных решений|