Не спешите увольнять работника за утрату доверия без соблюдения процедуры

2595_b

Работник работал на городском молочном заводе грузчиком. На проходной охранники заметили, что уходя с работы, грузчик в своей сумке выносит пластиковую бутылку емкостью 1.5 литра молока. Об этом инциденте охранники доложили руководству завода. На следующей день работодатель распорядился провести инвентаризацию на складе готовой продукции. В результате проведения инвентаризации на складе была выявлена недостача двух литров молока. Работодатель уволил работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (утрата доверия).

Требование работника:
1. Признать недействительными:
1) приказ о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения;
2) приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
2. Признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении.
3. Изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
4. Обязать гормолзавод выдать дубликат трудовой книжки с внесением всех записей с предыдущих мест работы.
5. Взыскать с работодателя в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула до момента вынесения решения суда.
6. Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Кто выиграл: Работник

Аргументы в пользу работника:

1. Охранники произвели осмотр сумки работника поверхностно. На момент досмотра работника при выходе с территории предприятия бутылка с ее содержимым из сумки работника не доставалась. Была видна лишь ее верхняя часть, при этом, ее содержимое не проверялось, чем была наполнена бутылка, пояснить охранники не могли.
2. Из видеозаписи визуального осмотра вещей работника, было установлено, что факт нахождения у работника бутылки с молоком не подтвержден.
3. Совершение работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя не установлены.

Решение суда:

1. Признать недействительными:
1) приказ о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения;
2) приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
2. Признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
3. Изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
4. Выдать работнику дубликат трудовой книжки с внесением всех, произведенных в трудовой книжке записей, за исключением записи, признанной недействительной.
5. Взыскать с работодателя в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула до момента вынесения решения суда.
6. Взыскать с работодателя в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

Источник: Апелляционное определение Брянского областного суда от 03.03.2015 по делу № 33–763/2015.

Похожие статьи