Косультации по трудовым спорам 2016-10-14T22:06:46+00:00

Косультации по трудовым спорам

Еще в 2009 году Владимир Владимирович Путин в своей колонке в «Русском пионере» отмечал: «Конфликты в коллективе, особенно в большом, возникают всегда. Это происходит ежеминутно, ежесекундно — просто потому, что между людьми постоянно происходят столкновения, прежде всего столкновение интересов. И здесь возникает главный вопрос. Достаточно ли у участников конфликта ума, воспитания и терпения, чтобы выходить из конфликта, из проблемных ситуаций с пользой для дела и для людей?»

       К большому сожалению, как показывает практика, далеко не всегда ум, воспитание и терпение помогают выйти из конфликта. Сторонам юридическая грамотность требуется как воздух. Не секрет, что конфликты работника и работодателя провоцируют увольнение работника. В ряде случаев выяснение отношений сторон имеет продолжение в суде уже по инициативе работника.

      Как правило, суд принимает сторону работников гораздо чаще, чем работодателей. Это происходит из-за недостаточной правовой квалификации работодателей. Именно об этом говорит и анализ судебной практики. Причем допускают ошибки не только небольшие компании, но и крупные холдинги. Несомненно работодатели также выигрывают судебные споры. Однако затраченные на них средства и время не вернуть.

       Наша задача — помочь вам выйти из трудового спора с наименьшими потерями. Показать, где именно при увольнении сотрудников работодатели допускают ошибки. Рассказать, на какие — не всегда очевидные — моменты следует обратить внимание при расторжении трудового договора. Указать на возможности для защиты от предъявляемых претензий сотрудников, которые упускают работодатели во время судебного процесса.

           К любому конфликту надо готовиться заранее. Даже если его нет в планах.