Как законно  снизить страховые взносы с помощью процентов по ипотечным кредитам

ПроцентыРаботодателю экономически выгодно компенсировать своим работникам, которые приобрели жилье, проценты по ипотечному кредитованию.

Заработная плата работника должна состоять из составных частей.

Например:

  • оклад;
  • компенсации ипотечных процентов;
  • премия:

Заработную плату в полном объёме заменить компенсаций нельзя. При этом размер оклада работника не должен значительно отличаться от работников с аналогичной должностью. В этой ситуации в штатном расписании следует изменить наименование должности работника.

Компенсация процентов по ипотечному кредитованию освобождена от страховых взносов, а также уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль.

Важно! Для начисления компенсации по ипотечным процентам требуется, чтобы:

  • работник ежемесячно предоставлял работодателю справку из банка о фактически уплаченных им процентах.
  • платежные документы должны быть оформлены на имя работника (Письмо Минфина России от 13 января 2014 г. № 03-03-07/291).

Справка из банка  требуется для подтверждения сумм расходов в налоговом учете и сумм льготной выплаты, освобожденной от взносов и НДФЛ.

При этом бухгалтер  должен каждый месяц сравнивать размер  компенсации ипотечным кредитам с расходами на оплату труда.

Организация не вправе компенсировать работнику проценты по ипотечному кредиту, которые были оплачены   работником до поступления на работу либо после его увольнения. Поскольку льготы распространяются на компенсации работникам организации (Письмо Минфина России от 3 апреля 2012 г. № 03-03-06/1/176).

 

Похожие статьи

comments powered by HyperComments