Как законно с помощью ученического договора снизить страховые взносы

78291418Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

С работником организации  заключается ученический договор на профессиональное обучение либо переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником заключается к трудовому договору, как дополнительный (ч. 2 ст. 198 ТК РФ). В обязанности ученика не входит выполнение работ либо оказание услуг (письмо ФСС России от 17 ноября 2011 г. № 14-03-11/08-13985).

По общему правилу время обучения и работы в совокупности не должно превышать 40 часов в неделю (ст. 91, 203 ТК РФ).

Однако из этого правила есть исключения. Например, время обучения и работы сотрудника не может превышать 35 часов, если:

  • возраст сотрудника от 16 до 18 лет;
  • обучающийся сотрудник является инвалидом I или II группы.

Если ученику еще не исполнилось 16 лет, то время его обучения и работы не может быть более 24 часов в неделю. Это установлено в части 1 статьи 92 Трудового кодекса РФ.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, которая не является оплатой труда (ст. 204 ТК РФ).

Следовательно, стипендия, выплачиваемая организацией обучающемуся лицу, в том числе работнику организации, на основании ученического договора, не является объектом обложения страховыми взносами и не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов.

Это подтверждается судебной практикой (Постановление Президиума ВАС РФ от 03.12.2013 N 10905/13 по делу N А71-9175/2012).

Похожие статьи