Как правильно отстаивать работнику свои права при задержке заработной платы

Копия 4ffb211162852Работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам, в установленные статьями 22 и 136 ТК РФ, сроки и не реже чем два раза в месяц.
Срок выплаты заработной платы устанавливается:
1) Трудовым кодексом РФ;
2) коллективным договором;
3) правилами внутреннего трудового распорядка;
4) трудовыми договорами.
Способы защиты прав работника:
1. Самозащита работника.
2. Обращение в государственную инспекцию труда.
3. Обращение в прокуратуру.
4. Обращение в суд.

Самозащита работников, предусмотрена статьями 142, 236 и 237 Трудового кодекса РФ.
Если работодатель задерживает заработную плату, работник вправе:
1) обратиться с заявлением к работодателю о выплате заработной платы;
2) получить компенсацию за задержку заработной платы;
3) прекратить работу, если срок задержки заработной платы превышает 15 дней;
4) получить компенсацию за моральный вред, причиненный задержкой зарплаты.

Согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, приостановление работы работником допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Обращение работника к работодателю с требованием о выплате заработной платы.
Наиболее целесообразно обратиться к работодателю (руководителю) в письменной форме со следующими требованиями:
1) объяснить причины задержки заработной платы;
2) указать срок погашения задолженности заработной платы.
Письмо надлежит составить в двух экземплярах и зарегистрировать, как входящий документ. Один экземпляр письма с отметкой о получении оставить у себя. В дальнейшем это письмо можно использовать в качестве доказательства в государственной инспекции труда, в прокуратуре, в суде.

Приостановление работы работником до полного погашения задолженности по заработной платы работодателем.
Работник обязан уведомить работодателя в письменной форме. Законодательно форма уведомления работодателя о приостановке работы работником не установлена.
Статьей 142 ТК РФ, предусмотрены случаи, когда не допускается приостановление работы:
1) в периоды введения военного, чрезвычайного положения;
2) в организациях Вооруженных сил РФ, других военных организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны;
3) в аварийно-спасательных, поисково-спасательных организациях;
4) в противопожарных службах;
5) в организациях, занимающихся ликвидацией стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
6) в правоохранительных органах;
7) в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
8) если в трудовые обязанности человека входит выполнение работ, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи);
9) государственным служащим.

Обращение в государственную инспекцию труда.
В соответствии со статьи 356 ТК РФ, государственная инспекция труда осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства.
При этом по просьбе заявителя (работника) сотрудники трудовой инспекции обязаны не разглашать данные о человеке, который уведомил их о нарушении (ч. 2 ст. 358 ТК РФ).

Сообщение работника о нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы, подается по форме утвержденной Приказом Минтруда России от 3 сентября 2014 г. № 603н. Заявление можно подать лично, отправить по почте или курьером. Также можно заполнить электронную форму обращения на официальном сайте Роструда http://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/kremlin/
Трудовая инспекция рассматривает письменные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав в течение 30 дней со дня их регистрации (ст. 356 ТК РФ, ч. 1 ст. 12 Закона от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ).
По результатам проверки трудовая инспекция вправе выдать работодателю предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства (ст. 357 ТК РФ). Также трудовые инспекторы вправе применить меры ответственности, предусмотренные законодательством для нарушителей, или передать сведения в другие ведомства (ст. 356, 365 ТК РФ).

Обращение в прокуратуру. Работник в письменной форме составляет (заявление, жалобу) в районную прокуратуру. Заявление (жалоба) пишется в произвольной форме. Прокурор, получивший заявление (жалобу) от работника, принимает меры к устранению нарушений прав человека (п. 1 ст. 27 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1). В полномочия прокурора входит также – подготовка искового заявления и обращение в суд (п. 4 ст. 27 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1, ч. 3 ст. 131 ГПК РФ).

Обращение в суд. Согласно ст. 28 ГПК РФ, исковое заявление по трудовым спорам подается по местонахождению организации-работодателя (местожительству предпринимателя). При этом госпошлину и судебные расходы с работника при подаче искового заявления не взимаются (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Важно. Работник вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав в течение трех месяцев со дня, когда работодателем был нарушен срок выплаты заработной платы. Если трехмесячный срок работником пропущен по уважительной причине (тяжелая длительная болезнь), суд может продлить его и принять иск к рассмотрению. Это установлено частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ.

Исковое заявление о банкротстве работодателя
Если работодатель просрочил зарплату на три месяца, работник (и) (в том числе и бывший(е) работника вправе обратиться в суд с заявлением о признании работодателя банкротом.
При этом работнику не требуется оплачивать госпошлину и судебные расходы (п. 2 ст. 20.7, п. 1 и 3 ст. 59 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

До начала судебного заседания о банкротстве арбитражный управляющий проводит собрание с работниками. На собрании кредиторы выбирают представителя и обсуждают свои требования, которые в итоге арбитражный управляющий включит в общий реестр требований кредиторов. Это установлено статьей 12.1 Закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ.

Если судом организация будет признана банкротом, требования о выплате задолженности по зарплате будут удовлетворены во вторую очередь (п. 2 ст. 134 Закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ). Однако имеется ограничение – задолженность работнику выплачивается не более 30 000 руб. за каждый месяц (п. 5 ст. 136 Закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ).

Похожие статьи