Изменять график отпусков без согласия работника незаконно

ОтпускДва работника договорись между собой поменяться периодами ежегодных оплачиваемых отпусков. Они обратились к руководителю с заявлениями изменить им график отпусков. Просьбу одного работника о переносе отпуска руководитель удовлетворил, а другому работнику отказал.

Поскольку в переносе отпуска работнику было отказано, он  ушел в отпуск согласно ранее утвержденному графику.

После ухода работника в отпуск, руководитель самостоятельно перенес дату отпуска работника, согласно его заявлению, не уведомив об этом работника.

В период нахождения в отпуске, работник был  уволен с работы по п.п. а п. 6 ч. 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с совершением прогулов — отсутствием на рабочем месте без уважительной причины.

Работник посчитал увольнение незаконным и обратился в суд.

Требование работника:

  1. Признать приказ об увольнении незаконным.
  2. Восстановить на работе.
  3. Взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула.
  4. Компенсировать моральный вред.

Кто выиграл: Работник.

Аргументы в пользу работника:

  1. При наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, работодатель не проверил объяснения работника, желает ли он воспользоваться ежегодным отпуском на дату отпуска, самостоятельно перенесенную работодателем.
  2. Работник обоснованно ушел в отпуск, поскольку перенос отпуска руководитель не согласовал с работником, следовательно — отсутствие работника на работе в период отпуска нельзя признать прогулами (ст. ст. 81, 114, 122, 123, 139, 394 ТК РФ).
  3. В силу ст. 123 ТЕ РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Предоставление отпуска работнику непо графику является правом, а не обязанностью работодателя.
  4. Учитывая, стороны не достигли соглашения о предоставлении работнику отпуска вне утвержденного графика — работодатель был обязан предоставить работнику оплачиваемый отпуск согласно ранее утвержденному графику отпусков.

Определение суда: Требование удовлетворено, поскольку работодатель не согласовал с работником  перенос его отпуска.  Увольнение за прогул  незаконно, если работник находится в отпуске по утвержденному графику отпусков, в соответствии с законом.

Источник: Постановление Президиума суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 06.11.2015 по делу № 44Г-53/2015.

Похожие статьи