Если в срочном трудовом договоре не указано основание срочности, такой договор считается бессрочным

Работодатель многократно на непродолжительный срок заключал с работниками (пенсионерами) трудовые договоры. При этом трудовая функция работников во всех договорах была одинакова. Работники был уволены по окончании срока действия договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и с ними не был перезаключен договор на новый срок.

Òðóäîâûå ïðàâîîòíîøåíèÿ

Требование работников:
1) признать срочный трудовой договор, заключенный между работодателем и работником, заключенным на неопределенный срок;
2) восстановить работников на прежнее место работы;
3) оплатить работникам вынужденный прогул по дату вступления решения суда по настоящему делу в законную силу.
4) компенсировать моральный вред.

 

Кто выиграл: Работники

Аргументы в пользу работника:
1. У работодателя отсутствует правовое и фактическое основание для заключения с работниками срочных трудовых договоров, поскольку в трудовых договорах не указаны основания и причины заключения с работниками срочных трудовых договоров.
2. Ссылка работодателя на возможность дополнения трудового договора недостающими сведениями и (или) условиями надуманна, противоречит тексту и смыслу части 3 статьи 57 ТК РФ и не свидетельствует о наличии у работодателя права произвольного толкования дословного текста трудового договора.
3. Работодателем при заключении трудовых договоров было нарушении требование ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Решение суда: Требование работников удовлетворить, так как факт исполнения работниками трудовых функций по штатным должностям в течение длительного периода времени в их совокупности установлен.

Источник: Апелляционное определение Иркутского областного суда от 10.11.2014 по делу № 33-8541/2014.

Похожие статьи