Будьте осмотрительны, принимая на работу сотрудников без военного билета

innerСтатья 65 ТК РФ, устанавливает перечень документов, которые должен предъявить работник при приеме на работу:
1) паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность.
2) трудовую книжку (за исключением лиц, впервые поступающих на работу и совместителей);
3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС) (за исключением лиц, впервые поступающих на работу);
4) военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, то есть документы воинского учета для военнообязанных и пребывающих в запасе
5) документ об образовании;
6) и иные документы.

Несмотря на то, что статья 65 ТК РФ устанавливает перечень документов, которые должен предъявить работник, Трудовой кодекс РФ не запрещает работодателю принимать на работу сотрудников, если у них отсутствует документ воинского учета.

В этом случае работодатель обязан уведомить военкомат о принятии сотрудника без военного билета в течении двух недель с момента приема на работу (п. 32 Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (в ред. от 15.10.2014).

Несообщение сведений руководителем либо иным лицом, ответственным за военно-учетную работу сведений о принятом на работу сотруднике не состоящим на воинском учете, влечет наложение административного штрафа от 300 до 1000 рублей (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

P. S. Безусловно, закон необходимо соблюдать. Но проявить элементарную порядочность — предупредить работника о передаче о нём сведений в военкомат,  руководитель проосто обязан.

Похожие статьи